무료 직업적성테스트 : 직업선호도 검사(S형) 알아보기(검사시간, 결과해석, 연구자료 및 활용사례)

직업선호도검사 (S형)은 개인의 흥미와 적성을 파악하여 적합한 직업 분야를 제시하는 심리검사입니다. 홀랜드(Holland)의 직업흥미이론을 바탕으로 개발되었으며, 6가지 흥미 유형(RIASEC)을 측정합니다. 직업선호도검사(S형)는 시간이 제한되거나 필수적인 정보만을 원하는 사람에게 적합합니다. 

 

 

직업적성검사

직업선호도 검사(S형)란?

▷▶직업선호도 검사란?◀◁

직업선호도검사(S형)는 개인의 관심과 흥미를 측정하여 적합한 직업을 안내하는 검사입니다.
개인의 흥미를 측정하기 위해 활동에 대한 관심, 유능감, 직업에 대한 선호, 선호분야, 일반성향의 다양한 특성을 측정하며 이를 토대로 개인의 흥미 유형을 6가지 유형으로 분류하여 결과를 제시합니다. 직업선호도검사(S형)는 Holland의 6가지 흥미유형 분류에 근거하여 자신의 특성을 탐색하고 흥미유형에 적합한 직업을 제시하고 있습니다.

 

직업선호도검사는 개인의 현재 보유능력이나 학력, 전공, 자격, 가치관 등은 반영하지 않고 오로지 흥미성향과 성격, 생활사 등에 관련한 정보만을 제공합니다. 따라서 검사결과를 토대로 직업이나 진로를 결정하고자 하실 때에는 검사결과에 반영되지 않은 자신의 능력, 자격, 적성, 가치관 등을 함께 고려하실 필요가 있습니다.

 

이 검사의 결과는 개인이 직업이나 직무를 선택할 때 참조자료로 활용할 수 있으며, 또한 자기소개서 작성이나 면접준비 시 자신을 객관적이고 구체적으로 소개하기 위한 기초자료로 활용할 수 있습니다.

직업선호도 검사(S형) 무료 사이트 및 소요시간

▷▶무료 검사 사이트◀◁

고용 24 직업적성검사 사이트(접속 링크:클릭)

직업선호도검사 S형

▷▶검사 소요 시간◀◁

40분(제한시간 없음) 

☆★☆★☆★주의 사항☆★☆★☆★

회원가입 없이 비회원으로 검사도 가능합니다. 단!!! 검사 시작 전 발급받은 비회원번호와 비밀번호를 반드시 메모해 놓으세요!!!!! 비회원번호를 잊어버려서 검사 다 하고 결과를 확인할 수 없어서 다시 한 사람 여기 있습니다

직업선호도 검사(S형)는 어떻게 구성되어 있는가?

Holland(홀란드) 흥미이론을 바탕으로 제작된 흥미검사는 6개의 흥미요인을 5개의 하위척도(활동, 유능성, 직업, 선호분야, 일반성향)로 측정합니다. 하위척도를 구체적으로 구분하면 다음과 같습니다.

• 어떤 종류의 일이나 활동을 좋아하는지 또는 하고 싶은지를 측정하는 활동
• 자신이 무엇을 잘할 수 있고 또 어떤 능력이 있다고 생각하는지를 측정하는 유능성
• 여러 가지 직업에 대해 개인이 좋아하고 마음에 들어 하는 직업이 무엇인지 측정하는 직업
• 다양한 학문분야에 대한 선호도를 측정하는 선호분야
• 흥미와 관련하여 일반적으로 어떤 성향 혹은 태도를 가지는지 측정하는 일반성향

 

흥미 검사(RIASEC:홀랜드검사)로 본 직업적 고민: 유형별 실전 대처법 TIP

 

 

직업선호도 검사(S형) 결과 구성 및 해석

▷▶흥미코드와 유형◀◁

• 6개 흥미요인점수 중 원점수가 가장 높은 2개의 점수를 이용하여 개인별 흥미코드(예를 들어 사회형/예술형(SA유형))을 결정합니다.
• 개인의 흥미유형을 육각모양으로 시각화하여 제공합니다.

▷▶흥미육각모형의 해석◀◁

		육각형 모양
		한쪽으로 찌그러진 모양	정육각형에 가까운 모양
육 각 형 크 기	크다	특정 분야에 뚜렷한 관심을 보입니다. 흥미가 잘 발달되어 있고 안정적인 형태입니다. 당신의 성격, 능력, 경험 등이 관심분야와 조화로운지 살펴보는 것이 바람직합니다.	관심분야가 폭넓은 경우입니다. 거의 모든 분야에 호기심이 있지만 자신의 진정한 흥미분야가 무엇인지 잘 모를 수 있습니다. 능력, 성격, 경험 등을 고려하여 흥미분야를 좁혀보는 것이 바람직합니다.
	작다	특정 분야에 대한 관심이 있기는 하지만 그 정도가 크지 않은 편입니다. 또한 대체로 어떤 분야에 흥미가 있는지 탐색이 더욱 깊이 이루어질 필요가 있습니다. 조금이라도 관심이 있는 분야에 대해 적극적 탐색을 해봅시다.	뚜렷한 관심분야가 없습니다. 무엇에 관심이 있는지, 무엇을 잘 할 수 있는지 등과 같은 자기이해가 부족한 경우입니다. 과거에 즐거웠거나 잘 할 수 있었던 작은 경험부터 떠올려 봅시다.

▷▶흥미유형별 해석◀◁

현실형(R)	현실형 점수가 높은 사람은 활동적이며 실물적인 일을 좋아합니다.
	명확하고 체계적이며 질서정연한 일을 좋아하고, 기존의 가치와 신념체계에 위배되지 않는 선에서 원리 원칙적으로 사고하고 명확한 방법을 사용하여 행동하는 경향이 강합니다. 전기나 기계, 공학계열 분야와 같이 실제적이고 규칙적인 행동양식이 존재하는 분야를 선호하는 편입니다. 사물을 다루고 조작하는 것을 좋아해 손재주가 있다는 평을 듣는 경우가 많으며 겸손하고 솔직하지만, 스스로 사회적인 영향력을 발휘해야 하는 일과 학문적이고 창의적인 일에 서툴다고 여기는 편입니다.
탐구형(I)	탐구형 점수가 높은 사람은 관찰하고 탐구하며 사고하는 일을 좋아합니다.
	현상을 비판적이고 분석적으로 관찰하고, 체계적이고 창조적으로 탐구하는 것을 좋아하는 반면, 규칙적이고 반복적인 활동이나 리더십을 발휘해야 하는 활동은 별로 좋아하지 않습니다. 인간적 감정이나 사회적 환경 보다는 자연현상이나 사회현상에 대한 탐구활동에 대한 관심이 많습니다. 독립적이며 개방적인 태도로 정보를 수집하고 자료를 분석하며 현상에 대한 결론을 내리는 과정을 거쳐 문제를 해결하는 방식의 일을 선호합니다.
예술형(A)	예술형 점수가 높은 사람은 창의적이고 변화를 추구하는 일을 좋아합니다.
	창의적이고 유연한 사고를 즐겨하며 아름다움을 추구하는 경향이 강합니다. 틀에 박힌 일이나 같은 패턴의 일, 변화가 없이 틀에 맞추어 해야 하는 일을 별로 좋아하지 않습니다. 같은 사물이나 현상을 보고도 획일적으로 판단하지 않으며 상상력이 풍부하고 독창적인 편입니다. 예술적 감수성이 뛰어나고 능력을 발휘하며 즐기는 반면, 명확하고 규칙적인 활동이나 객관적 사실을 추구하는 활동에는 약한 편입니다.  개방적인 사고체계를 소유하고 있어 변화를 주도하고 추구하며 자신의 직감에 의존하여 문제를 해결하려는 경향도 있습니다.
사회형(S)	사회형 점수가 높은 사람은 사람들과 교류하고 협력하는 일을 좋아합니다.
	타인의 문제를 듣고 공감하고, 도와주고, 치료해주는 것을 선호하며 사람을 상대하는 활동에 능숙합니다. 일반적으로 이타적이며 자애롭고 배려심이 깊은 인물로 평가를 받습니다. 사물을 지향하기 보다는 사람과 사람 사이의 관계에 주목하는 경향이 강하여, 다른 사람들에게 어떤 사실을 가르쳐주고 도와주거나 지원해주는 활동을 좋아합니다.
진취형(E)	진취형 점수가 높은 사람은 목표를 정하고 성취하도록 이끄는 것을 좋아합니다.
	자신이 기획하고 목표설정한 것을 실행시키는 데 탁월한 능력을 보이는 유형입니다. 개인과 조직의 목표를 달성하거나 경제적인 이익을 추구하기 위한 활동을 선호하며, 타인에게 영향력을 발휘하는 일을 하고 싶어 합니다.  계획하고 목표설정하며 추진하고 있는 일을 성공적으로 이끌기 위해 다른 사람들을 설득하거나 협상을 하는 등 사회성을 발휘하기도 합니다.
관습형(C)	관습형 점수가 높은 사람은 조직적이고 안정적이며 체계적인 일을 좋아합니다.
	조직적이고 체계적이며 규칙과 시스템이 잡혀 있는 일을 좋아하고, 규정이나 시스템 등이 없이 불확실하고 애매하며 시시각각 변화하는 일을 피하려는 경향이 강합니다. 수립되어 있는 시스템에 적응하여 규칙에 맞게 성실하고 분명하면서도 체계적으로 일을 하는 것을 좋아하여, 서류 작성 및 기록 등과 같은 사무적인 일에 능력을 발휘합니다. 문제 상황에서 변화를 추구하거나 비판하기 보다는 조심스럽고 체계적으로 해결계획을 세우는 편입니다.

 

직업선호도 검사(S형)의 연구 자료 및 실제 활용 사례

▷▶직업 탐색◀◁

• 연구 자료: Holland(1997)의 연구에 따르면, 개인의 흥미 유형과 직업 환경의 일치도가 높을수록 직무 만족도와 성과가 향상됩니다. 이 연구는 1,456명의 직장인을 대상으로 5년간 추적 조사한 결과, 흥미-직업 일치도가 높은 그룹이 그렇지 않은 그룹에 비해 직무 만족도가 27% 높고, 이직률은 31% 낮았습니다.
  
  
• 활용 사례: 김수현 씨(28세, 대학 졸업자)는 직업선호도검사 결과 '탐구형(I)'과 '예술형(A)'이 높게 나왔습니다. 상담사와의 심층 면담을 통해 과학에 대한 흥미와 시각적 표현 능력을 결합할 수 있는 직업군을 탐색했습니다.
  
  그 결과, 과학 일러스트레이터라는 직업을 알게 되었고, 관련 교육 과정을 이수한 후 현재 의학 전문 출판사에서 일하고 있습니다. 김 씨는 "검사 결과가 내 적성을 정확히 반영해 새로운 진로를 발견하는 데 큰 도움이 되었다"라고 말했습니다.

▷▶자기 이해◀◁

• 연구 자료: Larson et al.(2002)의 메타분석 연구는 직업 흥미와 성격의 5 요인(Big Five) 간의 관계를 분석했습니다. 이 연구는 12개국의 2,023개 표본(총 참가자 수 292,668명)을 대상으로 했으며, 특히 외향성과 '사회형(S)' 흥미 간의 강한 정적 상관(r =. 41), 개방성과 '예술형(A)' 흥미 간의 높은 상관(r =. 48)을 발견했습니다. 이는 직업 흥미 검사가 단순히 직업 선택뿐만 아니라 개인의 전반적인 성격 특성을 이해하는 데도 유용함을 시사합니다.
  
  
• 활용 사례: 이성현 씨(35세, 회사원)는 직장 생활 10년 차에 접어들며 자신의 강점과 약점을 객관적으로 파악하고자 검사를 받았습니다. 검사 결과 '사회형(S)'이 가장 높게 나왔고, 이어서 '기업형(E)'이 높았습니다. 이를 통해 이 씨는 자신이 대인관계를 중시하며 리더십 성향이 있다는 것을 확인했습니다.
  
  이 결과를 바탕으로 회사 내에서 팀 리더 역할을 자청했고, 6개월간의 리더십 교육을 받은 후 현재는 20명 규모의 팀을 성공적으로 이끌고 있습니다. 이 씨는 "검사를 통해 얻은 자기 이해가 경력 전환의 결정적 계기가 되었다"라고 평가했습니다.

▷▶진로 계획◀◁

• 연구 자료: Low et al.(2005)의 종단 연구는 직업 흥미의 안정성을 조사했습니다. 이 연구는 1,579명의 참가자를 대상으로 12-14세부터 29-31세까지 4번의 측정을 실시했습니다. 결과적으로 직업 흥미 패턴은 시간이 지나도 중간에서 높은 수준의 안정성(r =. 57 ~. 83)을 보였습니다. 특히 '현실형(R)'과 '탐구형(I)' 흥미가 가장 안정적이었습니다. 이는 청소년기에 형성된 직업 흥미가 성인기까지 지속될 가능성이 높아, 조기 진로 계획의 중요성을 시사합니다.
  
  
• 활용 사례: 박주원 씨(42세, 전직 회사원)는 20년간의 회사 생활 후 새로운 도전을 고민하던 중 직업선호도검사를 받았습니다. 검사 결과 '기업형(E)'이 가장 높게 나왔고, 과거의 검사 결과와 비교해 보니 이 특성이 일관되게 유지되어 왔음을 발견했습니다. 이를 바탕으로 박 씨는 자신의 경험과 '기업형' 특성을 살려 창업을 결심했습니다.
  
  1년간의 준비 끝에 중소기업 컨설팅 회사를 설립했고, 현재 10명의 직원과 함께 성공적으로 사업을 운영하고 있습니다. 박 씨는 "검사 결과가 인생 2막을 설계하는 데 큰 용기와 방향성을 제공했다"라고 말했습니다.

 

▷▶구직 활동◀◁

• 연구 자료: Donohue(2006)의 연구는 직업 흥미와 직무 일치도가 이직률에 미치는 영향을 조사했습니다. 이 연구는 396명의 신입 사원을 2년간 추적 관찰했으며, 직업 흥미와 일치하는 직업을 가진 사람들의 이직률이 그렇지 않은 사람들보다 42% 낮다는 결과를 얻었습니다. 또한, 직무 만족도와 조직 몰입도도 각각 38%, 31% 높게 나타났습니다. 이는 구직 단계에서 직업 흥미를 고려한 직업 선택의 중요성을 강조합니다.
  
  
• 활용 사례: 최정원 씨(26세, 취업준비생)는 1년간의 취업 실패 후 좌절감을 느끼던 중 직업선호도검사를 받았습니다. 검사 결과 '현실형(R)'이 가장 높게 나왔고, 이를 바탕으로 기술직 분야로 취업 방향을 전환했습니다.
  
  기존에 준비하던 사무직 대신 자동차 정비 기술자 과정을 6개월간 이수한 후, 대기업 자동차 회사의 정비팀에 성공적으로 취업했습니다. 최 씨는 "검사 결과가 내 적성에 맞는 직업을 찾는 데 결정적인 역할을 했다"며, "현재 일에 큰 만족을 느끼고 있다"라고 전했습니다.

▷▶직무 만족도 향상◀◁

• 연구 자료: Nye et al.(2012)의 메타분석 연구는 직업 흥미와 직무 환경의 일치도가 직무 관련 결과에 미치는 영향을 분석했습니다. 이 연구는 60년간 수행된 81개의 연구(총 표본 수 39,154명)를 종합했습니다. 결과적으로 흥미-환경 일치도가 높을수록 직무 만족도(ρ =. 32), 학업 만족도(ρ =. 36), 학업 성취도(ρ =. 28), 직무 성과(ρ =. 20)가 유의미하게 향상되는 것으로 나타났습니다. 이는 개인의 흥미와 직무 환경의 조화가 전반적인 직업 생활의 질을 높인다는 것을 의미합니다.
  
  
• 활용 사례: 정소연 씨(38세, 금융업 종사자)는 10년 차 직장인으로 높은 연봉에도 불구하고 직무 스트레스와 불만족을 겪고 있었습니다. 직업선호도검사 결과 '관습형(C)'이 가장 높게 나왔고, 현재의 영업직과는 맞지 않는다는 것을 발견했습니다.
  
  이를 바탕으로 같은 회사 내 회계팀으로의 부서 이동을 신청했고, 6개월의 전환 기간을 거쳐 성공적으로 직무를 변경했습니다. 정 씨는 "새로운 직무에서 일의 의미와 즐거움을 되찾았다"며, "스트레스가 줄고 업무 효율성도 크게 향상되었다"라고 말했습니다. 회사 측에서도 정 씨의 업무 성과 향상을 인정하여 1년 후 팀장으로 승진시켰습니다.